1. We are Energy: Enel

    Desafio

    Pode uma empresa internacional do tamanho da Enel criar um senso real de pertencimento e orgulho entre os colaboradores e suas famílias? Ela pode ser entendida como uma autêntica comunidade, atenta a tudo que acontece a seus membros e capaz de fazer e difundir cultura? E que tipo de projeto de comunicação interna pode ajudar a alcançar esses objetivos?

    Inspiração

    Valorizar a família com um amplo projeto educacional dedicado aos filhos dos funcionários. É dessa forma que a Enel, desde 2005 e em 23 países, faz com que a integração e o senso de pertencimento deixem de ser simples desejos e se tornem realidades vividas e percebidas. A cada ano, um tema diferente dá o pontapé inicial para um percurso lúdico e didático que reafirma os compromissos da empresa: do meio ambiente à segurança, da inovação tecnológica à alimentação ou, por exemplo, nos esportes.

    • Impressos
    • Eventos
    • Digital

    Implementação

    We Are Energy é um projeto de comunicação interna que se transformou, ao longo dos anos, em uma comunidade internacional, ativa e orgulhosa, com compromissos reais e que trafega na velocidade da comunicação online.

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    Países Envolvidos

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    Jovens envolvidos

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    Participantes do campus

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    Pageviews

    Kit

    O projeto conta com um kit informativo e educacional, que é enviado a todas as famílias que o pedirem.

    Site

    O site do projeto possui versões em diversas línguas e acesso reservado aos membros da comunidade.

    Campus

    A cada ano, We Are Energy organiza um acampamento internacional de 15 dias, chamado campus, no qual os filhos dos funcionários se encontram, se conhecem e competem em atividades esportivas enquanto aprendem sobre a Enel e seus valores.

    Comunidade

    Antes e depois do campus, os jovens se comunicam online, usam ferramentas interativas para aprender mais sobre o tema do ano e trabalham juntos em missões e competições.